尊敬的领导、亲爱的同事，大家好，我是来自西安物业公司协防部的赵磊，今天非常荣幸可以站在这里跟大家分享我对西安公司企业文化的一点见解，我演讲的题目就是：彼此坦诚相待，重塑企业文化。

说到企业文化，从一定程度上而言，每个员工都多多少少听过这方面的东西，但是往往很少有人能够说的清清楚楚。不过有一点是非常明确的，但是就是日常的工作当中，大家都会企业文化潜移默化的影响。不管做管理工作还是其他的工作，往往会因为企业文化的影响导致员工做出不同的选择。著名学者余世维就曾经说过：三流企业看利润，二流企业看创新，一流企业看文化。尤其是在当今环境下，市场竞争充满各种不确定因素，企业文化同创新，都对企业的持续发展有着不可或缺的重要意义。企业文化可以说是企业的灵魂，也是企业生存发展的重要动力。简言之，一个企业的企业文化，对内是企业的向心力，对外则是企业的旗帜。那么如何塑造企业文化呢？或者以何种元素为内核来塑造一个企业文化呢？不同企业有着不同特征，在塑造企业文化的过程中有着不同的侧重点。具体到西安公司而言，则应当以坦诚为核心来重塑企业文化。

就坦诚而言，坦是平而直，诚是真诚真实，坦诚就是要坦率、诚实，在西安公司管理人员以及员工的沟通交流过程当中真正做到知无不言、言无不尽。只有坦诚相待，才能构建有效的沟通机制，上下级员工真诚相待，从而避免西安公司出现上下相愚的问题。不坦诚则会带来严重的不良后果：对企业而言，不坦诚的企业文化会严重降低沟通速度以及真实性；对员工而言，不坦诚的企业文化导致员工不敢说真话，弄虚作假而活得太累；对管理人员而言，不坦诚的企业文化，会导致管理人员脱离西安公司的实际情况，带不了队伍，干不了大事。

众所周知一个人的行为同周围环境有着直接的联系，因此单纯要求某个员工、管理人员的坦诚，可以说毫无意义。西安公司要从企业的角度，以坦诚相待为核心，重塑企业文化，充分发挥企业文化多员工潜移默化的影响作用，通过塑造坦诚相待的企业文化，提高沟通效率以及执行效率，从而为西安公司的发展，提供良好的组织基础和环境氛围。

良好企业文化的塑造，是漫长的积累过程，我们西安公司也已经意识到企业文化建设的重要意义，提出了坦诚这一企业文化的核心目标，也得到了公司上上下下员工的高度认同，激发出大家在西安公司发展进程当中进一步焕发创业热情以及创新精神的动力。我们有充分的理由相信，在坦诚相待的企业文化号召下，我们西安公司必将迈向新的辉煌！