初识裕昌。在就职裕昌公司之前，我在北京电力公司直属的一家企业工作。很巧，两家公司正好是合作关系，裕昌开发的项目配电工程均由我的原单位负责。更巧的是，我就职电力公司后被安排负责的项目正好有裕昌公司，先后负责了南区车库、时代风帆和搜宝项目的配电工程。正是通过那几年项目上的合作，使我对裕昌公司、裕昌人有了一定的了解。

2012年初，有幸加入裕昌的团队。从枫丹天城一期的规划建设到项目整体的交付入住，从枫丹天城交付后默默寻地到枫丹上苑摘牌和规划。裕昌这九年，自己有焦虑、有鼓舞，有虚心、有骄傲，有失落、有惊喜，但得到更多的是成长和自信。在成长中逐渐认清自己和领悟公司。

对自己的认识。

“平庸”，从上学到工作，回想起来所有的一切都围绕着这两个字。从小生长在农村，庄稼地里摸爬滚打，性格上老老实实；学习成绩也不是很好，从来没有得过奖；不打架不闹事；从小就很平庸。在关键的中考、高考前确实努力过，使得有机会进入大学并离开了农村。因为成长的环境，对自己的职业和人生从来没有进行过规划，一直没有目标，一直平庸。但基于自己踏实的性格，毕业后在工作的岗位上，也能较好的胜任并得到领导的认可，但还是平庸。加入裕昌后，虽然大学专业是建筑工程而且经历过建筑单位和电力施工企业，但对于房地产开发确是陌生的。没有考虑过自己在公司的发展，但心中就有一个目标：不能让别人看不起，说是通过董总介绍进来了。伴随着枫丹天城几年的实施，跟着孙总学习市政配套的组织，逐渐有了这方面的独立担当。在董总领导下的耳濡目染，也对管理有了一些认识。同时在配合拿地的过程，又领悟了一些测算的常识。裕昌的九年是自己真正成长的九年，丰富了知识、增加了自信、提高了认知！

对公司的认知。

“裕昌公司是一个负责任的企业”。提倡“客户第一”，一点一滴付诸实践；提倡“优质100”，从高标准设计理念和招标需求到严要求的过程管控；提倡“不欠农民工工资”，落实“共管账户”严格按照进度拨付工程款并监督资金去向。正是这些企业文化的落地，使我们能够自信的面对我们的业主、主管单位和合作单位，更自信的面对“自己”，面对任何人我们都能自豪的说“我们公司真是一个有担当、有责任的公司”。

“裕昌公司是一个充满包容的企业”。裕昌的包容源于常总的包容。“君子易事而难说也：说之不以道，不说也；及其使人也，器之。小人难事而易说也；说之虽不以道，说也；及其使人也，求备焉”，“量才设器”正是公司用人的标准。常总，一面是在工作和学习上严格要求的领导，一面是宽宏大量的家长。不管是项目空档期间“盗火计划”让员工不受薪金影响情况下提升自身技能的设想还是疫情下公司的“不裁员、不降薪”的承诺，都让我们受益匪浅。当天津公司的刘强、谭震辞职时，常总特意打电话要求我和两位员工单独沟通辞职原因并明确是否有董总的不妥安排，并嘱咐转述“裕昌的大门向努力奋斗的你们敞开”。裕昌公司更像一个家，充满了包容、温暖和关怀。

“裕昌公司是一个充满正能量的企业”。我们提倡“独立、坦诚、互信”，创造简单透明的工作关系。我们采用“公开招标”，建立公平的合作方式，避免暗箱操作的可能，同时领导带头提倡清廉作风。积极组织民主生活会，进行批评和自我批评，让公司氛围风清气正。鼓励大家工作之余积极学习，提高职称及工作技能，增强个人的竞争力。点点滴滴的工作方式营造着正确的人生观和价值观。

加入裕昌天津公司后，我在武清买了房，解决了孩子户口，摆脱了北京河北奔波的现状，基本稳定了家庭。我经常自问，如果不是在裕昌，我这样的性格能否有现在的发展？我自信我自己是个有正确价值观的人，所以我很庆幸能加入这个大家庭。正是公司的公平、包容、健康、和谐，使自己能顺利适应公司，并渐渐胜任了自己的工作。更感谢领导的信任和鼓励，认清自己使自己迅速成长起来。

我没有完全亲历裕昌发展壮大的第一个20年，但我坚信我一定能见证公司稳定发展的下一个20年。“坚持，实践，学习，创新”，立足自身、努力学习、勇于担当，努力为公司的发展添砖加瓦。

感谢董总、感谢常总，感恩裕昌公司为我们提供的平台！