团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是团队合作，反应的是个体利益和集体利益的统一，并进而保证组织高效运转。团队精神的形成不仅要有自我牺牲精神，更要发挥个性，表现特长，产生真正的内心动力保证完成团队目标而协作意愿和协作方式。团队精神是企业文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排到合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的企业文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

我们工程部是我们公司一线部门，深入业主户内及维修现场为业主解决困扰，保障设备设施的正常运行。在这些工作中，我们的团队精神得到体现、每个成员得到了自我提高，我们的团队逐渐走向成熟，战斗力越来越强。下面分享一个真实的案例：

2014年7月24日试一个很平常的日子，可就在下午4电50分左右只听到史经理说快去11号楼3单元（电梯困人），随后又说9号楼、10号楼电梯也困人，经确认小区突然全面停电，协防部、工程部分头行动将人全部救出，每个人跑的两腿发软。和供电局确认问题后，尹经理和刘经理组织工程人员启动发电机，伴随着轰隆隆的响声，一台台发电机顺利启动，当电源合上的那一刻，我们长长的松了一口气，电梯、公区照明都恢复了正常，经过各部门的协作配合、发挥团队精神，这次停电经过20多个小时的奋战，顺利渡过。

以上事例，让我深刻体会到裕昌物业团队配合、联合作战的团队精神。有这样一句话：“用众人之力，则无不胜也：。在这样的团队里，你可以创造一切、实现你的梦想；离开了团队你就是一只孤雁，就会迷失方向。在团队里要相互信任、相互包容、相互尊重、相互理解对他人多一点谦让、多一点微笑、多一点主动，如果每个团队成员都能做到这些，我相信这个团队一定会使一个勇猛的团队。

团队精神的形成需要不断积累，调整与修正，所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的想法，唯有我们从小事做起、从自我做起、从现在做起、学习，学习、再学习；实践、实践，再实践，才能达到团队精神的理想境界。